延安市寶塔區麻洞川國有生態林場

發布日期:2019-04-04

單位名稱 延安市寶塔區麻洞川國有生態林場
宗旨和業務范圍 樹木種苗生產供應、森林培育與經營、護林防火、林木良種選育與新技術推廣、相關技術和管理人員培訓、林木種苗產品質量檢驗與執法監督、林木種苗調劑、林業信息服務。
住所 延安市寶塔區麻洞川鄉
法定代表人 曹延武
開辦資金 498萬元
經費來源 財政全額撥款
舉辦單位 延安市寶塔區林業局
資產損益情況
年初數(萬元) 年末數(萬元)
636萬元 620萬元
網上名稱 從業人數      37人
對《條列》和實施細則有關變更登記規定的執行情況 本年度,能遵守國家有關法律法規和《條例》及其《實施細則》,按照規定辦理變更登記事項,依照宗旨和業務范圍開展相關活動,沒有違法違規等情況。
開展業務活動情況 一年來,在區委區政府、區林業局的正確領導下,我場以科學發展觀為統領,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以發展生態林業為抓手,以林業行政執法為保障。按照“綠水青山就是金山銀山”的新發展理念,狠抓各項林業工作,并取得了較好的成績,現就2018年各項工作情況總結如下:一、工作回顧(一)學習教育1.政治理論學習。每月定期組織黨員干部集中學習,采取理論與實際相結合、集中學習與個人自學相結合、紙質學習與網絡學習相結合等多種方式,精選學習內容,以習近平總書記系列講話精神、十九大精神、黨風廉政等內容為學習題材,并制定學習計劃,要求干部職工每月撰寫不少于2000字的學習筆記,并由場領導班子成員每月定期檢查。一年來,我場先后組織干部職工集中學習24次,更換展板4期,更新學習專欄6期,全場上下形成了濃厚的學習氛圍,干部職工的學習成效明顯提升。2.強化業務知識學習。我場一直以來,把專業技能的培訓與學習作為提升干部職工能力的有效途徑。結合崗位工作,對相關業務知識進行系統學習,以《森林法》、《森林法實施條例》、各類林政辦案程序及育苗、造林等專業知識為主要學習內容,要求干部職工認真撰寫學習筆記。通過學習,增強職工理論聯系實際的能力,達到學中干,干中學的目的。并要求管護站每日報工作動態,管護人員詳寫巡山記錄并登記成冊,把每天的工作動態體現到具體的文字當中,以豐富的記實內容和形式反映工作近況,從而查找問題,改進方法,彌補不足。6月、12月,組織全體管護站站長及案卷撰寫人員開展案卷評查,本著公平公正的原則,對照《林業行政處罰案卷評查標準》,查找和發現存在問題,切實提高案卷質量和行政執法水平。(二)業務生產1.綠化補植。為轄區石窯灣村莊綠化栽植苗木6120株,其中油松3250株,云杉1120株,紅葉李50株,月季1700株。對城區綠化河莊坪鎮4個村地塊進行補植,栽植苗木11750株,其中油松7750株,側柏4000株。中鐵二十一局取土場植被恢復栽植油松6000余株,種植紫穗槐4萬余平方米。對清零羊圈進行植被恢復,栽植苗木13362株,其中油松9362株,側柏2000株,柳樹2000株。2.中幼林撫育。按照上級單位的安排和要求,我場積極組織技術人員認真完成了2017年度中幼林撫育10000畝。3.苗圃地建設。在高臺溝苗圃地實施中央財政林木良種補貼項目——200萬株油松的培育,從種子的選調和處理、營養土的選用和分裝、搭建遮陰網、點種、覆土等環節嚴格把關,為培育優質油松打好基礎。我場培育現有油松、刺柏、中槐、白皮松等留床苗木300余畝。4.森林資源規劃設計調查。森林資源規劃調查設計參調人員克服多種困難,分組開展森林資源規劃調查,現已完成全部18695個小班的外業調查任務。5.森林資源督查。7月份,組織人員對2016-2017年度128個任務圖斑80公頃土地進行核查,對所有圖斑實地查看,調查變更土地地類,測量變更土地面積,并調查引起林地地類變動的原因。(三)資源管護一年來,我們抓實森林管護工作,維護森林資源安全,各項工作有序進行,未發生森林火災;查處各類大小行政案件44起,處罰92186元。1.森林防火。年初,我場對森林防火工作早安排、早部署,大力宣傳各項防火政策,尤其是“清明”“五一”、農歷“十一”等重要節日和防火時段,由場委會領導班子帶頭到各掛片轄區進行督導、檢查,全面落實防火工作。一年來,共印發防火宣傳杯20000個、明白卡2000張、宣傳年畫300張、宣傳春聯2000余份,宣傳口杯500余個,制作防火宣傳牌83塊,張貼防火戒嚴令100余份,新配車載防火宣傳喇叭7套。以“春季專項護綠行動”為契機,抽調人員組成巡查組,集中人力對大川、溝道靠近山體的秸桿進行了全部排查和清理;對轄區存在隱患的地塊進行集中排查,與責任人簽訂整改通知書131份;并組織大型宣傳活動2次;在重要路段和大溝道設置防火宣傳點,對過往車輛發放防火宣傳手冊100余份,全面做好防火宣傳工作。要求管護人員深入各自管護責任區走村入戶進行防火宣傳,確保各山頭地塊有人管、有人查,不留死角;落實癡呆傻人員監管責任人,簽定三級防火責任書,及時和各級撲火隊伍對接,今年共簽訂8類目標責任書1775份,簽訂秸稈禁燒責任書2013份。在防火值班期間,為確保信息暢通,實行場內外24小時領導帶班、值班制度,并堅持每天下午兩點半前向區防火辦上報當日防火值班情況。一年來,共查處違規野外用火案件29起,處罰62900元。2.亂砍濫伐。加大對轄區亂砍濫伐的打擊和處罰力度,管護人員每天在轄區范圍內巡查,以反復偵查、蹲坑守伏、接舉報電話迅速出擊等措施,不給犯罪分子留有任何偷盜機會,確保轄區林木資源的安全。3.征占用林地。加大對征占用林地的查處力度,并對轄區內的采沙、采石廠進行了摸底排查,同時,對采沙、采石廠、油氣井等生產單位進行了規范化管理和不定期檢查,嚴格執行各項審批制度,堅持有償合理利用森林資源。查處擅自改變林地用途、擅自開墾林地案件15起,處罰29286元。4.封山禁牧。積極響應區政府羊子清零活動號召,組織人員走村入戶宣傳動員、排查摸底、發放限期整改通知、夜查等多樣措施開展封山禁牧工作,一年來,蹲點夜查132次,與責任人簽訂整改通知書89份,目前轄區羊子已基本清零、植被恢復。5.依法行政。規范林政案卷,力爭林政案卷的合格率達到95%以上。在強化工作任務的同時,嚴格要求每個執法人員文明執法、程序規范、做到一案一卷,全面提高干部職工的履職能力和辦案水平,做到依法護林。6.安全生產。年初與各管護站簽訂安全生產責任書,與各管護人員簽訂承諾書,以明確的要求,嚴明的規范,確保安全生產工作落到實處。對基礎設施、火災隱患、安全隱患進行了徹底摸排,沒有發現安全漏洞。5月邀請延安億安消防中心為全體職工開展消防安全知識培訓。在防汛期每逢雨前都安排人員對場部及各管護站的房前屋后進行隱患排查。(四)黨建及精神文明建設充分發揮黨的領導作用,形成了支部一把手負總責,分管領導具體抓,其他人員各司其職,齊抓共管的黨建及精神文明建設工作格局。新建圖書閱覽室,購置圖書1000余冊,營造閱讀氛圍,引導干部職工愛讀書、讀好書。積極響應區委、區政府關于環境衛生綜合治理的號召,將每周一、周四作為“環境衛生大掃除日”,并在3月5日雷鋒日組織全體黨員干部,在麻洞川街道打掃衛生,通過活動,讓干部職工樹立“奉獻社會、幸福大家”的意識。3月8日,為慶祝“三八”國際勞動婦女節,我場組織女職工開展爬山、讀書、打羽毛球、參觀楊家嶺革命舊址等豐富多彩的節日慶祝活動,營造濃厚的節日氣氛。我們投入8000余元,在所有職工生日當天為其送上祝福短信和生日蛋糕,體現我場對職工的關懷,充分調動了職工的工作熱情,增強了職工間的凝聚力。5月上旬,組織開展“不忘初心牢記使命”主題教育活動,通過觀看廉政影片、學習討論,黨員干部增強了“四個意識”,堅定了信仰、信念,并紛紛表示今后將以更加昂揚的精神狀態履職盡責。6月,開展初心、忠誠、干凈、擔當“四堂課”活動,強化理想信念教育,筑牢思想防線。8月,開展紀律教育學習宣傳月活動,強化紀律剛性約束,時刻緊繃紀律之弦。9月,開展干部作風問題排查活動,全面深化干部作風建設,推動干部隊伍作風向上向善。二、存在的問題1.學習不夠,由于管護站比較偏遠,人員整體文化水平不高,自學的意識不高,所以導致在職工的思想教育、黨的有關文件精神上的學習還不夠。2.工作上,仍存在工作不實,不細,只注重上級安排的工作,積極、主動、創造性地開展工作方法仍要繼續提升。3.因林場的工作性質是以一線為主,特別是防火期,防火任務重,管護站人員沒有固定的休息時間,所以開展集中活動較少。三、下年度工作重點1.以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習宣傳黨的十九大精神,在各項林業工作中貫徹落實好黨的十九大精神。繼續加強干部職工思想政治和業務知識的學習,使干部職工的業務能力不斷適應林業建設要求。2.充分用活國營林場改革成果,進一步規范各項制度和機制建設,確保用制度管人管事,用好的機制確保林場科學發展。3.拓寬造林、育苗發展思路,擴大苗木產業發展項目。同時,做好現有留床苗木后期管理工作。4.加大林政管護力度,切實抓好森林防火工作,加強巡山管護巡查工作,重點打擊盜伐、濫伐毀林行為,加大征占用林地的管理和違規占地的處罰力度,確保森林資源的安全。5.抓黨建,促進精神文明建設和業務工作,特別是要多開展活動,讓干部職工在集體活動中增強文明、協作意識。6.認真做好后勤管理工作,各項開支采取節支降耗,嚴格財務審批制度,做好安全隱患排查,確保各項工作的順利進行。7.積極完成上級單位下達的各項工作任務。
相關資質認可或職業許可證文明文件及有效期
績效和受獎懲及訴訟投訴情況
接收捐贈資助及使用情況
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